Spośród firm farmaceutycznych, prowadzących działalność na rynku polskim, zatrudniamy najliczniejszą grupę Przedstawicieli Naukowych, liczącą ponad 500 osób. To właśnie Przedstawiciele Naukowi, każdego dnia reprezentują naszą firmę w kontaktach z lekarzami bądź farmaceutami. Dzięki nim dokładna informacja na temat naszych produktów i ich właściwości dociera do odbiorców. Ze względu na skalę rekrutacji, związaną z tą grupą pracowników, kładziemy duży nacisk na dokładną i obiektywną ocenę kandydatów. Opracowaliśmy odrębne zasady rekrutacji na stanowisko Przedstawiciela Naukowego, umożliwiające nam najbardziej szczegółowe zapoznanie się z kwalifikacjami i predyspozycjami kandydatów.

Poniżej znajdziesz informacje o kolejnych etapach, z których składa się proces selekcji na Przedstawiciela Naukowego. Aby mógł się rozpocząć, musisz wykonać pierwszy krok - przesłać do nas swoją aplikację.

Od tego momentu, będziemy dokładać wszelkich starań, aby jak najdokładniej zapoznać się z informacjami na Twój temat. Nasze działania można podzielić na 3, kolejno następujące po sobie etapy.

Etap I

Selekcję rozpoczniemy od wnikliwej oceny Twojej aplikacji. Szczególną uwagę zwrócimy na Twoje wykształcenie oraz doświadczenie w sprzedaży. Nie znaczy to jednak, że wcześniejsza praca na podobnym stanowisku lub w tej samej branży jest przez nas wymagana. Jeśli będziesz mógł się nią pochwalić, uznamy to za Twój dodatkowy atut. Pamiętaj, że każda z nadesłanych aplikacji jest oceniana według tych samych, dokładnie zdefiniowanych kryteriów.

Etap II

Kiedy już ocenimy wszystkie zgłoszenia, prześlemy je do Menedżera Regionalnego, odpowiedzialnego za dany obszar. Dokona on ponownej analizy i jeśli pozytywnie rozpatrzy Twoją aplikację, zaprosi Cię na pierwsze spotkanie rekrutacyjne. Będziesz miał wtedy okazję rozwinąć informacje zawarte w aplikacji, uzyskać odpowiedzi na nurtujące Cię pytania oraz poznać swojego potencjalnego przełożonego. Po przeprowadzeniu rozmów Menedżer Regionalny wybierze kilku najlepszych kandydatów i zarekomenduje ich dalszy udział w procesie rekrutacyjnym. Jeśli zdecyduje, że jedną z tych osób powinieneś być Ty, zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu.

Etap III

Tym razem zaprosimy Cię do biura GSK na sesję Assessment Centre, bądź na drugą rozmowę kwalifikacyjną.

Na Assessment Centre zaprosimy kandydatów spełniających w największym stopniu kryteria rekrutacji. Podczas trwającego od 4 do 8 godzin spotkania możesz zostać poproszony o wykonanie różnorodnych ćwiczeń takich jak rozwiązanie testu, studium przypadku, realizację zadania zespołowego, przeprowadzenie prezentacji, czy analizę danych. Dodatkowo, będziesz miał okazję porozmawiać z pracownikami GSK uczestniczącymi w ocenie. Obserwacja Twoich zachowań podczas sesji pozwoli nam określić posiadane przez Ciebie kompetencje oraz dokonać obiektywnej oceny pod kątem stawianych przez nas wymagań. Zamiast na Assessment Centre możemy zaprosić Cię na kolejną rozmowę rekrutacyjną. Tym razem spotkasz się z Menedżerem Rozwoju Organizacji oraz Menedżerem Sprzedaży.

Na spotkanie przynieś ze sobą wypełniony Kwestionariusz Personalny, który jest niezbędny w procesie rekrutacji.

Ostateczną decyzję podejmie Menedżer Regionalny, po wcześniejszych konsultacjach z Menedżerem Rozwoju Organizacji i Menedżerem Sprzedaży. Jeżeli wybraną osobą będziesz Ty, zaprosimy Cię na spotkanie, podczas którego przedstawimy Ci proponowane przez nas warunki umowy. Po podpisaniu jej, formalnie staniesz się pracownikiem GlaxoSmithKline. My natomiast będziemy starać się, aby Twoje wejście do naszej firmy było pozytywnym doświadczeniem. Już teraz możesz dowiedzieć się co robimy, aby nowy pracownik jak najszybciej zaadaptował się do nowych warunków, odwiedzając stronę Rozwój.

Elżbieta Gałeczka – Przedstawiciel Naukowy, Grupa Promocyjna Szczepionek

Dla mnie proces rekrutacji do GSK rozpoczął się w lutym 2006 roku. Minęło już 8 miesięcy, ale nadal wszystko dokładnie pamiętam.
Pierwszym etapem rekrutacji była rozmowa z moim obecnym przełożonym, interesująca i bardzo sympatyczna, chociaż także stresująca. Menedżer Regionalny opowiedział mi szczegółowo o firmie oraz przybliżył zakres obowiązków na stanowisku, o które się ubiegałam. Podczas rozmowy upewniłam się, że bardzo chciałabym pracować w GSK.
Na kolejny etap zostałam zaproszona do Warszawy na sesję Assessment Centre. Było to dla mnie nowe przeżycie, ale wiedziałam, że niezależnie od wyniku, mogę się wiele dowiedzieć o swoich umiejętnościach, mocnych i słabych stronach oraz predyspozycjach zawodowych. Z takim nastawieniem pojechałam do Warszawy. Na sesji Assessment Centre było poza mną siedem osób, z czego dwie starały się o to samo stanowisko co ja. Sesja składała się z sześciu zadań, m.in.: z zadania grupowego, scenki sprzedażowej oraz prezentacji. Chociaż sesja była trudna i stresująca, a konkurenci dobrzy, powiodło mi się i od 18 kwietnia 2006 roku pracuję w GSK na stanowisku Przedstawiciela Naukowego w Grupie Promocyjnej Szczepionek.