Poniżej znajdziesz informacje na następujące tematy związane z pracą Przedstawiciela Naukowego:

• Rozwój Przedstawiciela Naukowego
• System Wynagradzania
• Wyposażenie Stanowiska
  

ROZWÓJ PRZEDSTAWICIELA NAUKOWEGO

Rozwój własnych umiejętności i zdobywanie nowej wiedzy jest ważnym zadaniem każdego z nas. Ze względu na liczebność struktur sprzedaży naszej firmy, najbardziej rozbudowany system rozwojowy dotyczy Przedstawicieli Naukowych. Szczegółowo opisany profil kompetencji dla stanowisk sprzedażowych definiuje kluczowe umiejętności niezbędne na danym stanowisku i pozwala pod ich kątem zaplanować własny rozwój. Specjalnie skonstruowany system rocznego planowania celów oraz ich oceny, funkcjonujący w GSK, pozwala na ich zdefiniowanie oraz weryfikację stopnia realizacji. W doskonaleniu warsztatu pracy oprócz szkoleń formalnych, pomaga również coaching, prowadzony zarówno przez bezpośredniego przełożonego, jak i przez trenerów wewnętrznych.

Stworzyliśmy unikalny program certyfikacji Przedstawiciela Naukowego GSK, który z jednej strony umożliwia zdobycie kompleksowej wiedzy i umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy, a z drugiej zapewnia obiektywną i rzetelną weryfikację przygotowania. Szkolenie wstępne to czterotygodniowe moduły, przedstawiające kolejno podstawy medycyny, produkty firmy, metody budowania kontaktów z klientami, zasady administracji i rozliczeń. Każdy z modułów zakończony jest egzaminem, którego zaliczenie warunkuje uczestnictwo w dalszym szkoleniu. Pomyślne zdanie wszystkich egzaminów jest równoznaczne ze zdobyciem "Certyfikatu Przedstawiciela GSK", który daje prawo do samodzielnego reprezentowania firmy w kontaktach z klientami.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jak wygląda proces wprowadzania nowego pracownika do firmy, odwiedź stronę Rozwój w sekcji Praca u Nas.


SYSTEM WYNAGRADZANIA

GlaxoSmithKline jest dla swoich pracowników atrakcyjnym pracodawcą. Składa się na to cały szereg elementów, jak np. możliwość zdobywania doświadczenia w międzynarodowym środowisku, dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii, perspektywy wszechstronnego rozwoju zawodowego, przyjazna atmosfera pracy i wiele innych, wśród których wynagrodzenia i świadczenia są z pewnością uważane za jedne z najbardziej istotnych.

W GSK system wynagradzania pracowników obejmuje trzy podstawowe elementy:

• płacę zasadniczą,
• bonus,
• dodatkowe programy motywacyjne.

Naszym głównym celem jest zapewnienie, by płace zasadnicze były spójne wewnętrznie oraz konkurencyjne zewnętrznie. Oznacza to, że będąc Przedstawicielem Naukowym w GlaxoSmithKline możesz liczyć na wynagrodzenie stosownie do wagi Twojego stanowiska w strukturze firmy i zarazem konkurencyjnie względem zarobków na tym stanowisku w innych firmach, do których GSK się porównuje. Skuteczne zarządzanie płacami zasadniczymi zapewnia nam system kategorii płacowych stanowisk.

Wpływ na określenie wielkości bonusu mają rezultaty pracy zarówno indywidualne, zespołowe, jak i całej firmy. Dlatego też przykładamy ogromną wagę do ich obiektywnej weryfikacji. Precyzyjnie określamy indywidualne plany sprzedaży, ściśle powiązane z potencjałem obsługiwanego rynku, i szczegółowo weryfikujemy najlepsze dostępne w Polsce dane sprzedażowe, żeby móc rzetelnie ocenić stopień ich realizacji. Dodatkowo, wielkość przyznanego bonusu uzależniona jest od oceny stopnia realizacji celów indywidualnych pracownika na podstawie systemu rocznego planowania celów oraz ich oceny. Wszystkie wyżej opisane składowe w odpowiednich proporcjach decydują o wysokości przyznanego bonusu.

Dodatkowe programy motywacyjne skierowane do Przedstawicieli Naukowych stanowią uzupełnienie pakietu świadczeń takich jak płaca zasadnicza, system bonusowy, pracowniczy program emerytalny, ubezpieczenie na życie i dają możliwość wyrażania uznania i podziękowania nie tylko za wyniki pracy, ale również za dodatkowe osiągnięcia, a w szczególności za: innowacyjność, generowanie i wdrażanie pomysłów usprawniających pracę, dzielenie się wiedzą oraz dobrymi praktykami. Dzięki takim programom mamy możliwość nagradzania wyróżniających się osób, które wnoszą istotny wkład w rozwój GlaxoSmithKline.

WYPOSAŻENIE STANOWISKA

Przedstawiciele Naukowi dysponują narzędziami usprawniającymi ich bieżącą pracę. Samochody wysokiej klasy, zapewniają nie tylko bezpieczeństwo, ale i komfort użytkowania. Nowoczesny sprzęt telekomunikacyjny i komputerowy, umożliwia stały dostęp do informacji, jaką stanowi wewnętrzne narzędzie komunikacyjne - Intranet, co ułatwia korzystanie z zasobów informacyjnych firmy. Nowoczesne narzędzie informatyczne - SIEBEL, wspomagające system zarządzania relacjami z klientami, umożliwia tworzenie i obsługę bazy danych klientów oraz raportowanie wizyt przez Przedstawicieli Naukowych. Narzędzie to pomaga poprawiać efektywność pracy, osiągać cele poprzez docieranie do najlepszych klientów, a także planować pracę i realizować zadania marketingowe.

Informacje dotyczące pozostałych świadczeń, przysługujących naszym pracownikom znajdziesz na stronie Co Oferujemy, w części System Wynagradzania.