Każde stanowisko ze względu na swoją specyfikę, determinuje odmienne wymagania. Dlatego też proces selekcji może przebiegać bardzo różnie. Postaramy się jednak przybliżyć Ci jak wygląda standardowa rekrutacja w naszej firmie.

Standardowo proces rekrutacji składa się z 3 etapów:

Etap I

Nadesłana przez Ciebie aplikacja najpierw zostanie przez nas oceniona pod kątem wcześniej zdefiniowanych wymagań, związanych z danym stanowiskiem pracy. Szczegółowo przeanalizujemy informacje związane z Twoim wykształceniem, szeroko rozumianym doświadczeniem, zainteresowaniami, oraz motywacją do podjęcia pracy w naszej firmie. Jeżeli pozytywnie rozpatrzymy Twoją ofertę, zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu.

Etap II

Zaprosimy Cię na pierwsze spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielem Działu Rekrutacji. Rozmowa ta będzie okazją do uzupełnienia informacji zawartych przez Ciebie w aplikacji oraz do poznania Twoich możliwości i oczekiwań. Z drugiej strony będziesz mógł dowiedzieć się więcej o samym stanowisku oraz związanymi z nim obowiązkami. Postaramy się odpowiedzieć na zadane przez Ciebie pytania.

Na spotkanie przynieś ze sobą wypełniony Kwestionariusz Personalny, który jest niezbędny w procesie rekrutacji.

Pozytywna ocena po spotkaniu, determinuje Twoje przejście do następnego etapu.

Etap III

Na drugiej rozmowie rekrutacyjnej spotkasz się ze swoim przyszłym przełożonym. Będziesz miał okazję, przedyskutować zarówno kwestie ogólne jak i te, konkretnie związane z oferowanym stanowiskiem.

W zależności od stanowiska, poza rozmowami rekrutacyjnymi, możesz zostać zaproszony na Assessment Centre, w ramach którego poprosimy Cię o wykonanie dodatkowego zadania. Może nim być przygotowanie prezentacji na zadany temat, opracowanie studium przypadku lub rozwiązanie testu. Pozwoli nam to trafniej ocenić Twoje, najistotniejsze z punktu widzenia danego stanowiska, predyspozycje.

Po konsultacjach z pracownikiem Działu Rekrutacji, Menedżer Działu podejmie ostateczną decyzję. Jeśli zdecyduje, że najlepszą osobą na dane stanowisko jesteś Ty, zaprosimy Cię na spotkanie, aby przedstawić Ci propozycję współpracy. Otrzymasz umowę, a Twój podpis sprawi, że staniesz się jednym z nas - pracownikiem GlaxoSmithKline.

Elżbieta Gałeczka – Przedstawiciel Naukowy, Grupa Promocyjna Szczepionek
Dla mnie proces rekrutacji do GSK rozpoczął się w lutym 2006 roku. Minęło już 8 miesięcy, ale nadal wszystko dokładnie pamiętam.
Pierwszym etapem rekrutacji była rozmowa z moim obecnym przełożonym, interesująca i bardzo sympatyczna, chociaż także stresująca. Menedżer Regionalny opowiedział mi szczegółowo o firmie oraz przybliżył zakres obowiązków na stanowisku, o które się ubiegałam. Podczas rozmowy upewniłam się, że bardzo chciałabym pracować w GSK.
Na kolejny etap zostałam zaproszona do Warszawy na sesję Assessment Centre. Było to dla mnie nowe przeżycie, ale wiedziałam, że niezależnie od wyniku, mogę się wiele dowiedzieć o swoich umiejętnościach, mocnych i słabych stronach oraz predyspozycjach zawodowych. Z takim nastawieniem pojechałam do Warszawy. Na sesji Assessment Centre było poza mną siedem osób, z czego dwie starały się o to samo stanowisko co ja. Sesja składała się z sześciu zadań, m.in.: z zadania grupowego, scenki sprzedażowej oraz prezentacji. Chociaż sesja była trudna i stresująca, a konkurenci dobrzy, powiodło mi się i od 18 kwietnia 2006 roku pracuję w GSK na stanowisku Przedstawiciela Naukowego w Grupie Promocyjnej Szczepionek.