Jednoczy nas jeden cel - poprawiać jakość życia ludzi, dając im możliwość osiągać więcej, czuć się lepiej i żyć dłużej.

Będąc pracownikami GlaxoSmithKline czujemy się mocno związani z naszą firmą. Rozumiemy jej główny cel, strategie i misję. Jesteśmy dumni z pracy w GSK, bo mamy przekonanie realnego wpływu na poprawę jakości leczenia pacjentów. Praca każdego z nas jest wymagająca i stawia wyzwania. Jednocześnie pozwala na wykorzystanie naszych kwalifikacji i umiejętności, daje szansę rozwoju i stanowi źródło codziennej satysfakcji.

W GSK jedna z głównych zasad, jakimi się kierujemy to etyczne postępowanie. Etyczne działania są tak samo ważne jak osiągane wyniki. W kwestiach etyki nie akceptujemy żadnych kompromisów. Jesteśmy merytorycznym i wiarygodnym partnerem całego środowiska medycznego.

W GSK podejmujemy odważne decyzje i odważnie patrzymy w przyszłość. Stawiamy sobie wysoko poprzeczkę na szczeblu indywidualnym, zespołowym i wreszcie organizacyjnym, co zapewnia nam pozycję lidera.

W GSK atrakcyjna jest również większa niż u konkurentów samodzielność oraz poczucie istotności pracy każdego z nas, dające nam możliwość wywierania rzeczywistego wpływu na działalność firmy. Zawsze wykazujemy inicjatywę i bierzemy osobistą odpowiedzialność za wszystko, co robimy.

W GSK zawsze staramy się być krok do przodu. Nie tylko dostrzegamy tempo wzrostu organizacji i doceniamy powiązane z tym możliwości własnego rozwoju, ale przede wszystkim aktywnie wpływamy na ten wzrost i własny rozwój. Potwierdzeniem tych słów jest przede wszystkim pozycja GSK jako lidera branży farmaceutycznej, wyznaczającego kierunek i standardy działania.

W GSK wszyscy pracownicy są młodzi duchem i pełni energii. Jesteśmy uśmiechnięci, a zdrowa i koleżeńska atmosfera znacznie zwiększa nasz zapał i chęć do pracy.

W GSK stawiamy na otwartą, dwukierunkową komunikację. Rozmawiamy ze sobą otwarcie i szczerze, a każdy z nas może również (także anonimowo) zadać dowolne pytanie Dyrektorowi Generalnemu za pośrednictwem Intranetu. Odpowiedzi, nawet te trudne, są zawsze uczciwe i bezpośrednie. Również podczas cyklicznych spotkań stałym elementem są sesje pytań i odpowiedzi, podczas których poruszane są istotne dla nas kwestie. Prowadzimy także badania opinii pracowników, a ich wyniki stanowią podstawę do rzeczywistych zmian w organizacji.

W GSK popieramy pracę zespołową. Jej odzwierciedlenie można zauważyć między innymi w sposobie wyliczania bonusu, jaki może otrzymać każdy z nas. Jego wysokość uzależniona jest nie tylko od wyników indywidualnych, ale także od rezultatów osiągniętych przez całą firmę. Takie podejście promuje współpracę, wspieranie innych członków zespołu, dzielenie się doświadczeniem i najlepszymi praktykami, a także wymianę informacji.