Wszystkim naszym pracownikom oferujemy możliwość zdobywania doświadczenia w międzynarodowym środowisku, dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii oraz przyjazną atmosferę pracy. Zapewniamy atrakcyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, ściśle powiązany z osiąganymi wynikami, jak również perspektywy wszechstronnego rozwoju zawodowego.
Wyznajemy zasadę „płaca za wyniki pracy”. Z wynikami pracy powiązane są wynagrodzenia - pensja, przyznawane bonusy i nagrody w ramach programów motywacyjnych.

Zasady wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych są jasne i przejrzyste. Każdy z nas wie, jakie świadczenia przysługują na danym stanowisku, jakich dodatkowych nagród można się spodziewać realizując swoje zadania na najwyższym poziomie.

Dbamy o wyposażenie stanowisk pracy. Pracownicy biurowi pracują w ergonomicznych, dobrze wyposażonych i przestronnych biurach. Siedziba firmy w Warszawie mieści się w budynku Cirrus – w pobliżu Galerii Mokotów. Fabryka w Poznaniu to doskonale zorganizowany i nowoczesny zakład produkcyjny, zapewniający doskonałe warunki pracy. Pracownicy terenowi są wyposażeni w samochody wysokiej klasy, nowoczesny sprzęt telekomunikacyjny i komputerowy.

Poniżej znajdziesz informacje na następujące tematy:

• Możliwości Rozwoju
• System Wynagradzania

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

Każdy z nas ma duże możliwości rozwoju na własnym stanowisku pracy. System planowania celów indywidualnych, delegowanie decyzji i wspieranie inicjatywy rozwija w nas samodzielność, odpowiedzialność za własną pracę oraz poczucie realnego wpływu na wyniki firmy. Możliwość uczestniczenia w prowadzonych w firmie projektach, zarówno w kraju, jak i regionie (projekty międzynarodowe) daje nam szansę poszerzania kompetencji, zwiększenia świadomości biznesowej i zdobywania doświadczeń spoza własnego zakresu zadań. Korporacja zapewnia nam dostęp do rozbudowanej wiedzy i najnowocześniejszych praktyk, poprzez szereg narzędzi zarządzania wiedzą - Intranet - zarówno lokalny jak i korporacyjny, portale tematyczne oraz bazy danych i informacji.

GSK przywiązuje dużą wagę do szkoleń pracowników. Dział Szkoleń Sprzedaży organizuje szkolenia stacjonarne w ośrodkach szkoleniowych GSK, prowadzone zarówno przez trenerów wewnętrznych, jak i zewnętrznych, oraz oferuje szkolenia elektroniczne przy wykorzystaniu specjalnej platformy myLearning. Programy szkoleniowe poszerzają wiedzę merytoryczną, rozwijają umiejętności interpersonalne i językowe, czy wiedzę z zakresu obsługi komputera. Pracownicy terenu uczestniczą, w co najmniej jednym szkoleniu rocznie zaplanowanym w indywidualnym kalendarzu szkoleń oraz podlegają programom stałego rozwoju przy wsparciu osobistego coacha.
 
W obrębie firmy prowadzimy projekty rozwojowe. Przykładem może być zainaugurowana wiosną 2003 roku, Akademia Menedżerów Sprzedaży. Jest to półtoraroczny program rozwojowy stworzony przez GSK we współpracy z Canadian International Management Institute i Harvard Business School Publishing. W pierwszej edycji wzięło w nim udział 47 Menedżerów Regionalnych, 6 Menedżerów Sprzedaży oraz 18 wybranych Przedstawicieli Naukowych. Celem tego programu jest rozwijanie umiejętności naszych Menedżerów Regionalnych i Menedżerów Sprzedaży w zakresie coachingu, udzielania informacji zwrotnych, przywództwa, zarządzania zmianą, zarządzania wynikami pracy oraz rekrutacji. Podobnym projektem jest Akademia Liderów Fabryki, w której udział bierze 24 Liderów Produkcji z poznańskiej Fabryki. Program ten ma wyposażyć jego uczestników w wiedzę i umiejętności, które pozwolą na objęcie w przyszłości stanowisk menedżerskich oraz przygotują do zarządzania zespołem podległych pracowników. W chwili obecnej wdrażamy także Program Doskonałości Marketingowej - Marketing Excellence. Jego zadaniem jest podnoszenie kompetencji i doskonalenie warsztatu marketingowego, zwiększenie efektywności działania i dążenie do doskonałości operacyjnej w obszarach związanych z marketingiem oraz pełne wykorzystanie narzędzi CRM.

Specyficzną formą szkolenia w naszej firmie jest Dzień Wprowadzający. Jest to całodniowe spotkanie, na które zapraszamy nowozatrudnionych pracowników firmy. Celem jest przybliżenie najważniejszych aspektów związanych z funkcjonowaniem naszej firmy, a tym samym, ułatwienie odnalezienia się w nowym środowisku pracy. Podczas spotkania prezentujemy informacje dotyczące historii GSK, oferowanych preparatów oraz najważniejszych polityk obowiązujących w firmie. Dla wszystkich uczestników przygotowujemy specjalny zestaw materiałów pomagający w sprawnym poruszaniu się w strukturach naszej firmy.

SYSTEM WYNAGRADZANIA

Oferta wynagrodzeń i świadczeń składa się z wielu elementów, które odpowiadają różnym potrzebom pracowników. Naszą naczelną zasadą, która leży u podstaw wszelkich systemów i decyzji związanych z wynagrodzeniami jest nagradzanie za osiągane wyniki w pracy. Dotyczy to nie tylko pensji zasadniczej, czy też bonusów, ale także innych elementów, np. samochodów służbowych - gdzie pracownicy sprzedaży osiągający ponadprzeciętne wyniki mogą liczyć na samochód lepiej wyposażony lub wyższej klasy. W ten sposób chcemy zachęcać pracowników do przekraczania oczekiwań i osiągania bardzo dobrych wyników. Tym samym dajemy wyraz temu, że takie wyniki są dostrzegane i cenione przez firmę.
Wynagrodzenia w GlaxoSmithKline dzielimy na wynagrodzenia pieniężne oraz pozostałe elementy wynagrodzeń i świadczeń. Każdy z nich pełni odrębną funkcję w systemie wynagradzania firmy, a oferta ta stanowi spójną całość, poprzez którą chcemy właściwie wynagradzać pracowników, motywować ich i zapewniać im komfortowe warunki pracy.

WYNAGRODZENIA PIENIĘŻNE

Płaca zasadnicza - naszym głównym celem jest zapewnienie, by płace zasadnicze były spójne wewnętrznie oraz konkurencyjne zewnętrznie. Oznacza to, że pracownicy na poszczególnych stanowiskach powinni zarabiać stosownie do wagi danego stanowiska w strukturze firmy i konkurencyjnie względem zarobków na tych stanowiskach w innych firmach, do których GSK się porównuje. Skuteczne zarządzanie płacami zasadniczymi zapewnia nam system kategorii płacowych stanowisk.
Bonusy - system bonusowy to główne narzędzie motywacyjne w naszym systemie wynagrodzeń. Każdy z nas może otrzymać dodatkową premię płatną dla pracowników sprzedaży trzy razy do roku, a dla pracowników administracji raz do roku. Wysokość otrzymanego bonusu zależy od indywidualnych wyników pracownika oraz wyników całej firmy. W systemie bonusowym dla pracowników sprzedaży dodatkowo liczy się element współpracy wewnątrz zespołu.

POZOSTAŁE ELEMENTY WYNAGRODZEŃ I ŚWIADCZEŃ

Obok wynagrodzenia za pracę, GSK oferuje nam szereg dodatkowych świadczeń. Cenimy sobie możliwość korzystania z tak skonstruowanego pakietu świadczeń pracowniczych. Jest on postrzegany przez nas jako czynnik motywujący do pracy, co zostało oficjalnie potwierdzone przez wyniki badań opinii pracowników GSK. W skład pakietu wchodzą poniżej zaprezentowane elementy:

• opieka medyczna,
• Pracowniczy Program Emerytalny,
• ubezpieczenie na życie,
• możliwość wykorzystania samochodu służbowego do celów prywatnych,
• dofinansowanie posiłków - w zależności od lokalizacji pracy,
• wsparcie przy realizacji indywidualnych planów rozwojowych zatwierdzonych na gruncie corocznego przeglądu osiągnięć i rozwoju, poprzez szkolenia, dofinansowanie studiów i nauki języka angielskiego,
• świadczenia z Funduszu Socjalnego, w tym:
  • pożyczki mieszkaniowe
  • dofinansowanie wypoczynku we własnym ośrodku w Sierakowie
  • możliwość korzystania z centrum fitness na preferencyjnych zasadach oraz udziału w sekcjach sportowych i organizowanych imprezach rekreacyjnych.